リベラルによる偽善をバッサリ切り捨て
トランプ第一次政権時代にも登用されるが、
昨年出産し休職。
出産3日目にトランプが撃たれるところを報道で知り
産休に入る予定だを中止し。
復職したという。
経歴
トランプ政権１期
ホワイトハウス公報チームのインターンとして勤務後
公報チームの正式な一員となり報道官アシスタントとして勤務。
2022年
ニューハンプシャー州第1選挙区の下院議員選挙に出馬するも落選。
2024年
妊娠中、アメリカ大統領選挙にてトランプ陣営の広報を担当
2024年11月15日
大統領報道官にキャロライン・レビットを任命
実家はアイスクリーム店という庶民派だが
過激なトランプ発言に、どう対応するのか気になるところである。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
激裏クリニック 介護士の面接時に精神疾患歴のある人を見分けて排除したい
■患者問診■
【現在の具体的な状況】
介護サービスの提供会社を経営しております。
現在の採用状況は売り手市場もあり、なかなか良い人材が採用できません。
さらに年々レベルが下がっている実感があります。
【抱えてる問題／困っている事】
それでも何とか採用してみると、精神疾患（発達障害、ASD、ADHD、パニック障害、社交不安障害、双極性障害）のある人、またはその疑いのある人なんてことも多いです。
発達障害の方などは仕事をさせてからでないと分かりません。
そしてそんな人が一人でもいると、その人のフォローで仕事効率が極端に下がり、職場の雰囲気が悪くなります。
最終的に、優秀な人材が退職してしまうという悪循環です。
精神疾患を隠されて採用してしまった場合、採用後に取り消しができると聞いたことがありますが、社会保険労務士に相談しても実際問題として簡単にクビにすることはできないと言われました。
【何を聞きたいのか】
採用時に精神疾患歴のある人を見分ける方法はありますでしょうか。
現在、喫煙者は不合格にして適正診断をしています。
なお、中小企業なので何回も面接することはできません（1回面接です）。
よろしくお願いいたします。
続きはこちらから
https://gekiura.com/post/39051/
■入会のお誘い ■〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
激裏情報では無料のお試し体験を実施中。
過去すべての有料記事から欲しい情報ひとつ、
さらに500Gを無料でプレゼントしております。
※本名や住所、電話番号などの個人情報は一切不要です。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 https://gekiura.com
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
激裏情報で扱う情報を実践しますと現行の法律に抵触する恐れがあります。
